Accès à mes données professionnelles
Qui en bénéficie et pourquoi les sapeurs-pompiers PRO ont intérêt à obtenir cet accès ?
Ensemble dans l’intérêt collectif et pour protéger nos anciens, obtenons l’accès à nos données professionnelles sur « Mon Portail » remplissons tous l’enquête d’opinion CLIC >>ICI<<
LA MORT PAR LE TRAVAIL
La mort par le travail ne doit pas être une fatalité pour les sapeurs-pompiers et personnels ATS. En effet, exposés régulièrement aux produits toxiques liés aux fumées d’incendie, aux conditions de travail difficiles (régimes et temps de travail), la fatigue physique et psychique (stress opérationnel et post traumatique), sans cesse confrontés à des situations complexes et/ou agressives.
Mettant en évidence un de ces facteurs la contamination aux retardateurs de flammes présents dans nos nombreux objets du quotidien. Découvrez le reportage d’investigation VERT DE RAGE diffusé sur France 5 ou comment nos sapeurs-pompiers se meurent dans l’indifférence la plus totale. Depuis de nombreuses années nous alertons, sensibilisons nos élus, notre hiérarchie sur ce drame. Ce n’est que très recensement qu’un début de prise en compte semble se mettre en place et c’est pourquoi il est indispensable que l’ensemble des sapeurs-pompiers professionnels puisse avoir accès à leurs données professionnelles et au suivi post professionnel. Tu es SPP ? Complètes le formulaire juste après et donnons nous ensemble les moyens de sécuriser notre avenir
INTRODUCTION
Depuis 2018 le SDMIS a mis à disposition des agents un outil numérique – Mon Portail. Accessible depuis une session intranet sécurisée, Mon Portail regroupe un certain nombre d’informations utiles pour le service et pour les agents. Malheureusement une différence de traitement persiste ente les sapeurs-pompiers professionnels et volontaires
Et pourtant le SDMIS comme les agents ont un intérêt mutuel à disposer de ces données professionnelles. Il est important de préciser, que l’outil Mon Portail est né d’une démarche cadrée par l’EFQM (European Foundation for quality management) comprenez le management de la qualité. Processus normatif dans lequel est entré le SDMIS en 2017 et dont le projet Mon portail à vu le jour en 2018 pour les sapeurs-pompiers volontaires seulement
Qui en bénéficie, ou non
DISCRIMINATION
Les sapeurs-pompiers volontaires représentent au total dans le département du Rhône et la Métropole de Lyon :
- 5 000 agents
Ils ont accès sur Mon Portail à un large panel d’informations professionnelles. Leur parcours de formation et leur différentes affectations, leurs données opérationnelles, leurs données de rémunérations (fiches mensuelles de vacation), il est également possible de saisir plusieurs informations administratives (statut conjugal, nombre d’enfant, personne à joindre en cas d’accident…), le parcours scolaire de l’agent etc…
Les sapeurs-pompiers professionnels non-officier représentent quant à eux :
- 1060 agents
Et leur accès à la donnée est limité selon la seule volonté non-justifiée de la direction du SDMIS
Quels intérêts pour les SPPNO
Les sapeurs-pompiers professionnels ont tout au long de leur carrière besoins de leurs données pro pour les 5 facteurs évoqués ci-dessus. En plus de donner du sens à leur investissement quotidien chaque agent sollicite les services fonctionnels à de nombreuses reprises dans l’objectif d’obtenir des documents administratifs ou des données liées à son activité opérationnelle, qu’il s’agisse d’évaluation annuelle, de préparation aux concours ou examens, d’avancement, d’évolution de profil de carrière, de projet de reconversion (CRO), de départ en retraite et de suivi post opérationnel ou d’exposition, les raisons sont nombreuses et l’accès au données numériques indispensables.
- Plusieurs exemples peuvent ainsi être donnés. Du sapeur à l’adjudant, pour le premier dans le cadre de sa préparation à un concours ou examen, le second dans le cadre d’une VAE visant à obtenir un titre de niveau IV, leur activité opérationnelle servira de socle à leur justification de l’expérience acquise. L’accès aux justificatifs de leurs formations professionnelles, permettront à tous deux d’élaborer une stratégie cohérente visant à construire leur dossier.
- Un autre exemple visant à sécuriser le parcours post actif de nos retraités ou anciens qui justifient des condition d’accès au congés pour raison opérationnel. En effet, ceux-ci pourront prétendre à un suivi post professionnel pour nos collègues retraités et post exposition pour nos anciens placés en CRO cotisants ou non.
La collectivité n’est pas en reste, afin de coller avec la démarche engagée vers la transition écologique, la numérisation des documents administratifs et la diffusion des données numériques et une suite logique qui n’est toujours pas engagée. Enfin la sollicitation des services administratifs se verra réduite. Les tâches de recherches et d’envois de documents parasitant les agents des fonctions supports retirées leur permettra de se focaliser sur des actions à plus forte valeur-ajoutée
Surveillance post professionnel
>> Clic sur l’image<< Courrier demande d’attestation d’expositions, de suivi post professionnel et des données personnelles professionnelles
Sapeur-pompier professionnel à vocation majoritairement opérationnelle est un métier exigeant. La moyenne d’âge des ex-agents en bonne santé est actuellement inférieure de 10 ans à la moyenne nationale. De nombreuses études (ANSES ici / CNRACL ici) sur le sujet conforte notre volonté à protéger nos collègues sur les phases opérationnelles incendie, comme avec la démarche entreprise dès 2016 sur la décontamination opérationnelle incendie (DECopi). La prise en charge par des méthodes tirées des unités spécialisées dans les risques nucléaires, radiologiques, biologiques et chimiques :
- Tout sur la DECopi SDMIS, démarche, méthode, dossier – Clic ici
- Les fiches opérationnelles dédiées mise en place au SDMIS – Clic ici
- Le guide de doctrine opérationnelle national qui a suivi – Clic ici
Malgré une évolution en terme de sécurité lente mais sûre, l’exposition des sapeurs-pompiers à un grand nombre de particules toxiques demeure :
- Comme les produits ou résidus cancérigènes/Mutagènes/Reprotoxiques (CMR) que les agents rencontrent lors des incendies reste important
- Des facteurs aggravants viennent accentuer la mortalité précoce des sapeurs-pompiers professionnels, les régimes et temps de travail
- Le stress opérationnel, les risques psychosociaux …
L’ensemble de ces facteurs nécessitent une prise en charge pendant et après l’emploi en tant que SPP. La Loi prend en compte ces risques et permet d’octroyer aux sapeurs-pompiers éligibles aux droits :
- A la retraite – une surveillance post professionnelles
- A un CRO – une surveillance post exposition
L’ensemble des informations en lien avec le suivi post opérationnel sont disponibles sur le site de l’INRS >>ici<< et le dossier complet de l’institue >>ici<<. La démarche est simple, il suffit d’en faire la demande en dirigeant le courrier élaboré par votre équipe AUTONOME le >>lien ici<<, au DRH de votre collectivité par courrier ou mail avec accusé de réception. En effet, l’agent n’a que 2 mois pour effectuer sa demande à partir de la date de son départ ou de sa prise de CRO.
Votre Syndicat AUTONOME SDMIS regrette l’attitude du SDMIS de ne pas informer nos anciens sur leurs droits à bénéficier d’un suivi et d’une protection après tant d’années de service au bénéfice de la population et au détriment de leur propre santé.
Ensemble dans l’intérêt collectif et pour protéger nos anciens, obtenons l’accès à nos données professionnelles sur « Mon Portail » remplissons tous l’enquête d’opinion CLIC >>ICI<<
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